< вернуться к списку
Дата публикации
10.12.2021

Tech Lead в команду карточного процессинга

Tech Lead в команду Cards Operations.

Мы - крупная международная компания, присутствующая в 15 странах и 40+ городах. Но, что еще важнее, мы позиционируем себя как IT компания с командой сильных технических специалистов, претворяющих в жизнь самые смелые идеи в области финансовых технологий!

О команде:
Райффайзенбанк ищет Технического лидера (TechLead) в команду развития карточного процессинга, клиринга и антифрода. Для нашего Банка карточные продукты являются одними из ключевых, и мы заботимся об удобстве и безопасности наших клиентов, а потому карточный процессинг – mission critical система для нас! High load, ML, возможность усовершенствовать как процессы разработки и поддержки, оптимизировать архитектуру карточного ИТ-ландшафта и сами бизнес-процессы, - все это мы предлагаем тебе, техлид нашей мечты!
 
Перед нами стоит амбициозная задача модернизации самого процессинга и всего комплекса систем, участвующих в обработке карточных транзакций и даже шире – во всем жизненном цикле карточных продуктов от заказа до закрытия. Высочайшие требования к надежности, масштабируемости, отказоустойчивости, способности держать высокую нагрузку, быстродействию – все то, о чем ты мечтал, и чем будешь гордиться.

Мы ищем для нашей команды технического лидера, с опытом работы с процессинговыми системами (желательно, Tsys), платежными системами, проектирования высоконагруженных решений, готового участвовать и влиять на все этапы жизненного цикла развиваемого нами ключевого сервиса банка в парадигме DevOps.

Обязанности

В этой роли тебе предстоит отвечать за техническую реализацию стратегии развития сервиса, его архитектуру, за развитие экспертизы в команде, приведение ее к максимально высокому уровню технической зрелости и состоянию self-organized.

Немного деталей:

  • разработка на Java, Oracle, PostgreSQL (в будущем);
  • системы тесно интегрированы в ландшафт банка, поэтому выбор правильных интеграционных решений является одним из ключевых факторов;
  • мы стремимся оптимизировать процессы разработки для уменьшения времени от коммита до деплоя в production;
  • внедряем в команде лучшие практики разработки, стандартизированные в компании.

    Что делает Техлид:
  • организует эффективный процесс работы команды (Москва, смешанный режим работы офис+удаленка) для создания и развития высококлассного технологического сервиса;
  • помогает owner’у погрузиться в специфику разработки ПО, а команде – принимать и воплощать оптимальные технические решения;
  • строит и совершенствует процесс разработки в соответствии с принятыми в Банке стандартами и лучшими практиками (TDD, код-ревью, CI/CD, TBD, DevOps, etc.);
  • совместно с owner’ом выстраивает взаимодействие с командами разработки смежных систем в рамках интеграций при решении общих задач;
  • играет ведущую роль в проектировании и оптимизации архитектуры решения.
    Является одним из ключевых экспертов в команде и активно участвует в разработке создаваемых командой сервисов;
  • валидирует технические решения, принимаемые командой;
  • отвечает за стабильность функционирования процессинга, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив и сервисов;
  • обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала;
  • занимается развитием людей в команде, растит инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера».

Наш идеальный кандидат:

  • уже работал с одной или несколькими командами разработки в лидерской роли «играющего тренера»;
  • понимает, как устроен карточный процессинг, и имеет опыт работы с процессинговыми системами;
  • плюсом будет опыт разработки на Java стеке;
  • умеет проектировать распределенные высоконагруженные системы, в т.ч. в микросервисном подходе;
  • поддерживает культуру DevOps;
  • имеет успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов;
  • знаком, понимает и разделяет необходимость следования лучшим практикам индустрии разработки ПО, готов драйвить их внедрение в команде;
  • знаком с ценностями Scrum и имеет опыт работы в этом фреймворке;
  • может зажечь команду и вести ее за собой, организовать эффективные процессы SDLC;
  • умеет налаживать конструктивные отношения с бизнес-заказчиками, аргументированно доказывать свою точку зрения; помогать им эффективно взаимодействовать с командами разработки;
  • сможет разобраться в документации на английском языке (желателен уровень upper-intermediate).

Что предлагаем:

  • мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации. Разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum. Команды кросс-функциональные: сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды;
  • у нас очень комфортная культура и отзывчивые люди;
  • команда ИТ состоит из настоящих профессионалов, которые выступают даже на международных конференциях;
  • у нас сильные профессиональные ИТ-сообщества;
  • мы вкладываемся в развитие сотрудников: отправляем на курсы, проводим митапы, делимся опытом;
  • боремся с бюрократией, костюмы не носим.

    А еще:
  • достойная заработная плата;
  • Собственный спортзал вофисе;
  • возможность проходить внутреннее и внешнее обучение;
  • ДМС со второй недели со стоматологией и массажем;
  • страхование жизни;
  • страхование выезжающих за рубеж;
  • специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке;
  • скидки от компаний-партнеров по Prime Zone;
  • после исп срока доплата за 14 дней по больничному до оклада;
  • доплата к отпускам, оформленным в январе и мае;
  • после исп срока возможность взять при плохом самочувствии отгул, который будет оплачен, 3 раза в год.

Откликнуться

Дата рождения


< вернуться к списку

Условия обработки персональных данных

Кандидат, сведения о котором (фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения, гражданство, адрес проживания, телефон, адрес электронной почты, знание иностранных языков, образование, опыт работы, текущая или последняя должность, профессиональные знания и навыки) содержатся в представленных в Банк документах, дает свое согласие на обработку АО «Райффайзенбанк», 129090, г. Москва, ул. Троицкая, д. 17, стр.1 (далее – «Банк») персональных данных Кандидата в порядке и на условиях, определенных Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» и подтверждает, что, давая такое согласие, действует своей волей и в своем интересе.

Согласие дается Кандидатом для целей возможного замещения вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым Кодексом РФ, порождающих юридические последствия в отношении Кандидата, формирования кадрового резерва (включения в кадровый резерв), предоставления Кандидату информации об имеющихся в Банке вакансиях, и распространяется на следующую информацию: фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения, гражданство, адрес проживания, телефон, адрес электронной почты, знание иностранных языков, образование, опыт работы, текущая или последняя должность, профессиональные знания и навыки, и любую иную информацию, относящуюся к личности Кандидата и отвечающую вышеперечисленным целям обработки (далее — «Персональные данные»).

Обработка Персональных данных Кандидата осуществляется Банком в объеме, который необходим для достижения каждой из вышеперечисленных целей. Кандидат подтверждает, что данное согласие действует до момента его отзыва субъектом персональных данных в порядке, предусмотренном ниже.

Кандидат вправе в любое время на основании письменного заявления отозвать свое согласие не менее чем за 3 (три) месяца до момента отзыва согласия. В случае отзыва согласия Кандидата на обработку Персональных данных, Банк вправе не прекращать обработку Персональных данных и не уничтожить их в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в том числе, если сроки хранения Персональных данных не истекли.

Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий с использованием средств автоматизации или без использования таких средств в отношении Персональных данных, которые необходимы для достижения каждой из указанных выше целей, включая, без ограничения: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение, трансграничную передачу Персональных данных, а также осуществление любых иных действий с Персональными данными Кандидата с учетом действующего законодательства РФ.

Обработка Персональных данных осуществляется Банком с применением следующих основных способов (но, не ограничиваясь ими): хранение, запись на электронные носители и их хранение, составление перечней, маркировка.

x закрыть страницу

Благодарим вас за интерес к нашим вакансиям!

Мы получили ваше резюме и обязательно его рассмотрим. Если ваш опыт и навыки соответствуют вакансии, мы вам перезвоним. В любом случае, резюме будет добавлено в базу данных.

x закрыть страницу