В команде Raiffeisen DGTL работает почти 1200 сотрудников: 900 — в Москве и 300 — в омском ИТ-хабе Raiffeisen TechCenter. Оба города работают как единое целое и регулярно обмениваются опытом.

Для того, чтобы быть первыми в цифровых сервисах, нужна скорость. Мы следуем культуре Agile, используем гибкие практики, одними из первых в стране внедряем LeSS-фреймворк. Один из наших фокусов — кросс-функциональное развитие сотрудников, которое мы поддерживаем множеством обучающих программ.

Мы создаём условия для того, чтобы сотрудники не боялись создавать новое и использовать инновационные подходы. У нас есть программы поддержки внутреннего предпринимательства, а также инфраструктура, в которой любой сотрудник может проводить эксперименты в виртуальной среде.

Мы развиваем в банке data-driven культуру. Внутреннее сообщество Raiffeisen Data University (RDU) готовит заказчиков data-проектов и помогает расти аналитикам. Мы постоянно решаем stretching-кейсы, учимся у топ-экспертов DS-сообщества и выстраиваем инфраструктурную платформу.

Мы активно работаем с молодежью, которая стремится к карьере в сфере ИТ. За 2018 год через наши стажировки и образовательные программы прошли 80 стажеров, лучшие из них продолжают работать в наших командах.

Чтобы IT-ландшафт банка постоянно развивался, технологии должны меняться, поэтому мы занимаемся поиском, разработкой и внедрением инноваций. За 2018 год мы запустили более 20 пилотов со стартапами, 8 из них выводятся в продуктив.

Мы хотим быть компанией, где каждый может найти интересные задачи и получить комфортную среду для своего развития. В 2018 году Райффайзенбанк стал лучшим работодателем среди банков по версии HeadHunter, а также вошёл в тройку лучших работодателей по версии сотрудников (Korn Ferry Employee Engagement Award).